Привет, Reader, это Настя! Представь, что приходишь на работу, и твой коллега с порога говорит: "Ты не заболела? Выглядишь бледной, да ещё оделась как на похороны!" (True story!) Как ты себя почувствуешь? Наверное, возникнут раздражение, желание оправдаться, а может даже ответить тем же. А теперь представь, что тот же человек говорит: "О, не помню, когда последний раз видел тебя в черном и без макияжа. Всё в порядке?" Наверное, эмоции от этих фраз будут разными! Перед тобой примеры наблюдения и оценки. В чем же разница? Наблюдение — это объективный факт, который можно подтвердить или проверить. Оно описывает реальность без добавления эмоций или интерпретаций. Оценочное суждение — это субъективное восприятие факта, включающее личное мнение, чувства, интерпретации и обобщения. Нередко, когда мы выражаем своё мнение, мы выражаем не наблюдение, а оценку. Оценка часто звучит как критика, даже тогда, когда у нас не было такого намерения. А так как люди легко чувствуют разницу между наблюдением и оценкой, такая коммуникация может вызывать напряжение и недопонимание. Если замечаешь, что тебе нередко приходится объяснять, что ты "ничего плохого не имел(а) в виду", возможно, стоит попробовать опираться в своей коммуникации на наблюдаемые факты и контекст ситуации, а не на обобщения о человеке. Такой подход помогает выстраивать более тёплый и понятный диалог. Marshall Rosenberg, автор книги, которую мы будем читать в следующем сезоне бук-клаба — Nonviolent Communication: A Language of Life — выделяет семь параметров, которые помогают перевести язык из оценочных суждений в наблюдения. Вот они: 1. Описывать человека без указания, что это личная оценка
2. Использовать глаголы с оценочной окраской
3. Выдавать собственные догадки за истину
4. Озвучивать прогноз как факт
5. Использовать необоснованные обобщения
6. Утверждать что-то о способностях
7. Использовать оценочные прилагательные и наречия
⚠️ Аккуратно со словами, обозначающими частотность: Всегда, никогда, вечно, редко, часто — они могут смешивать наблюдение с оценкой!
Немного потренируемся Чтобы понять, насколько хорошо ты можешь отличить наблюдение от оценочного суждения, предлагаю выполнить упражнение из книги Розенберга. Запиши номера всех предложений, которые являются наблюдениями без оценок:
Правильные ответы на тест:
До следующего вторника! Настя |
Получай новые письма на почту каждый вторник совершенно бесплатно.
Привет, Reader, это Настя! У нас у всех в сутках 24 часа, но почему один день кажется вечностью, а другой — ускользает? Даже у одного и того же человека ощущение времени может меняться от дня к дню. Дело не в математике, а в восприятии! Мы ощущаем время всем телом — и это ощущение живёт по своим законам. Оно может подвести нас, особенно когда речь о планах на будущее. Мы недооцениваем, сколько займёт задача, переоцениваем продуктивность и верим, что «через месяц все будет иначе». Но оно может...
Привет, Reader, это Настя! Из психологии мы знаем, что наша уникальная личность — не просто абстрактный набор черт, а мощный предиктор того, как будет развиваться наша жизнь. Также известно и то, что личность определяется как генами, так и условиями, в которых мы росли. Тему типов личности я поднимала много раз — как в видео, так и в рассылках. Я уже рассказывала, что определённые черты личности могут влиять на то, как мы взаимодействуем с другими, как успешно контролируем свои импульсы и...
Привет, Reader, это Настя! Ты когда-нибудь замечал(а), что сказал(а) что-то прямо, кратко, без лишних слов, а собеседник прочитал в этом что-то обидное? Или отказался(ась) от чего-то спокойно и уважительно, а человек воспринял это в штыки? Такие ситуации случаются не потому, что ты грубый человек, а потому, что между тем, что мы говорим, тем, что имеем в виду, и тем, как нас слышат, — часто лежит пропасть. Мне попалась цитата, которая хорошо это описывает: “I like to say that every...